关于“试用期”的正确打开方式

来源:德阳市人力资源和社会保障网

 

近日,市劳动人事争议仲裁委员会处理了一起劳动争议。劳动者张某于20153月入职某物业公司工作,双方未签订书面劳动合同,双方口头约定试用期工资1500/月,转正后工资1800/月;工作期间,某物业公司按照1500/月的标准发放了张某20153-5月工资。20155月底,某物业公司以张某试用期不符合录用条件终止了双方劳动关系。后张某提起劳动争议仲裁申请,要求某物业公司按照转正工资标准补发20153-5月工资900元。市仲裁委最终裁决支持了张某的仲裁申请。上述案例暴露了我市广大用人单位在试用期使用上的一个重大误解,即约定了试用期,试用期发放试用期工资即可;市仲裁委认为,根据《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”之规定,由于双方未签订劳动合同约定合同期限,故亦无试用期之约定,申请人工作期间应发工资标准应按转正工资1800/月执行
用人单位关于试用期使用的误解远不只这一点,还包括:新人入职“自带”1-6个月试用期;试用期想签多久就签多久;任意延长试用期;试用期单独签订试用期劳动合同等等。市仲裁委在此告知广大用人单位关于试用期的正确打开方式:一、试用期根据双方签订劳动合同的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。通俗的讲就是用人单位招用职工,首先应协商签订劳动合同并约定好劳动合同的期限,并根据劳动合同期限确定试用期长短,违反法律规定的试用期约定无效。因此,劳动合同仅约定试用期的,试用期无效;未签订劳动合同的,无试用期。二、双方依法约定试用期以后,用人单位不得延长试用期。三、试用期只能约定一次,续签劳动合同不得再约定试用期。四、试用期工资不得低于转正工资的80%

 

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